JAKARTA — PT Permodalan Nasional Madani (Persero) kembali menggelar program Employee Award ke Jepang demi memberikan penghargaan atas dedikasi serta kerja nyata para insan terbaiknya.
Penghargaan ini diserahkan kepada para pekerja berprestasi dari beragam daerah di Indonesia yang dinilai memiliki integritas tinggi, ketulusan dalam melayani, serta kontribusi nyata. Mereka tercatat ikut mendampingi lebih dari 23,3 juta perempuan prasejahtera di tanah air hingga Juni 2026.
Lewat agenda perjalanan ini, para penerima penghargaan tidak sekadar diajak melihat budaya kerja disiplin dan penuh inovasi khas Negeri Sakura. Mereka juga diharapkan memetik inspirasi baru untuk mendongkrak kualitas pelayanan sekaligus memperkokoh budaya kerja di internal PNM.
Salah satu sosok yang berhasil meraih penghargaan ini adalah Rodrina, seorang Account Officer PNM yang bertugas mengawal nasabah di area Jayapura, Sorong, serta Merauke. Baginya, apresiasi ini menjadi sebuah petualangan yang sangat bernilai setelah melewati masa bakti selama 2 tahun bersama PNM.
Bukan hanya menyediakan ruang untuk meningkatkan kompetensi profesionalitas, PNM dinilai telah menghadirkan transformasi besar bagi kondisi finansial keluarganya.
"Terima kasih banyak kepada PNM. Bergabung dengan PNM benar-benar membawa berkat bagi keluarga saya. Dari pekerjaan ini saya bisa membangun rumah untuk orang tua saya dan menyekolahkan lima adik saya. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi saya untuk terus memberikan pelayanan terbaik kepada para ibu nasabah yang setiap hari juga berjuang mengubah kehidupan keluarganya," ungkap Rodrina.
Agenda Employee Award ini menjadi bagian dari komitmen jangka panjang PNM dalam mencetak sumber daya manusia yang kompeten sekaligus mematangkan kultur internal perusahaan.
Melalui proses studi lapangan secara langsung di Jepang, para pekerja terpilih diharapkan mampu meraup sudut pandang baru mengenai etos kerja, kerja sama tim, kreativitas, dan model pelayanan. Seluruh hal tersebut nantinya diimplementasikan untuk menyokong proses pembenahan korporasi serta mengoptimalkan pendampingan masyarakat prasejahtera.
Direktur Bisnis dan SDM PNM, Henry Yunus Kamang Pangamanan, mengutarakan bahwa pemberian reward ini merupakan wujud nyata kepercayaan manajemen kepada personel PNM yang menampakkan loyalitas luar biasa.
"Apresiasi kami sampaikan kepada seluruh awardee insan PNM yang telah memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat. Kami berharap sepulang dari Jepang, para awardee membawa pulang semangat, disiplin, dan budaya kerja yang luar biasa sehingga dapat menjadi inspirasi bagi rekan-rekan kerja lainnya serta bersama-sama membangun organisasi yang semakin kuat dan mampu mendukung Indonesia menjadi negara maju dengan lebih cepat," ujar Henry.
Bagi jajaran manajemen PNM, program pemberdayaan tidak melulu selesai pada urusan penyaluran modal usaha, pendampingan, dan eskalasi bisnis bagi kalangan nasabah saja.
Di balik roda perputaran pemberdayaan itu, PNM terus menggembleng para karyawan pilihan agar semakin andal lewat penyediaan pelatihan, alokasi beasiswa pendidikan, hingga apresiasi berkala lewat skema reward bagi internal berprestasi.
Melalui skema ini, tiap tetes ilmu, pengalaman baru, serta kobaran motivasi yang diperoleh dari luar negeri dapat disalurkan kembali manfaatnya bagi para nasabah, keluarga, hingga lingkungan masyarakat luas.